Az emberi jogok védelme

Az emberi jogokat a Kollektív Szerződés, a MOL-csoport Etikai Kódexe és a szakszervezetekkel történő megegyezések alapján – a törvényi előírások mentén – szabályozzuk.

Az érdekelt személy fordulhat az Etikai Bizottsághoz, az Üzemi Tanácshoz (a társasági struktúrán belül) és a szakszervezetekhez (a társasági struktúrán kívül).

A TVK, mint munkáltató, a munkavállalói irányába az alapvető emberi jogok védelmét és tiszteletben tartását az erre vonatkozó jogszabályok (Alkotmány, Munka Törvénykönyve, Munkavédelmi Törvény, Személyes adatok védelméről szóló törvény, az Egyesülési jogról szóló törvény stb.), valamint a belső szabályok (Kollektív Szerződés, Etikai Kódex) következetes betartásával és betartatásával valósítja meg.

Az alapvető emberi jogok védelme és érvényesülése különösen az alábbi területeken jelentkezik:

• A TVK mind a munkaviszony létesítése, mind a munkaviszony fenntartása során következetesen kerüli a diszkriminációt, vagy bármilyen hátrányos megkülönböztetést, illetve törekszik az egyenlő bánásmód követelményeinek megvalósítására.
• A TVK-nál minden munkavállalónak joga van ahhoz, hogy érdekeinek védelme és véleményének kifejtése céljából szakszervezetet alapítson, vagy ahhoz csatlakozzon. A TVK tiszteletben tartja az érdekképviseleti szervek jogait.
• A TVK a munkavállalók testi és lelki egészségének megőrzését különféle intézkedések megvalósításával támogatja. Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés érdekében törekszik a műszaki fejlődés legújabb eredményeinek alkalmazására. A munkavédelem, az egészségügyi szolgálat és az orvosi ellátás megszervezése ezen célok megvalósítását szolgálja.
• A TVK tiszteletben tartja a munkaidőre vonatkozó szabályokat és elismeri a munkavállalók jogát a pihenéshez, a szabadidőhöz és a rendszeres fizetett szabadsághoz.
• A TVK-nál minden munkavállalót megilleti a személyes adatok védelméhez fűződő jog.
• Minden munkavállaló a törvényben meghatározottak szerint jogorvoslattal élhet minden olyan munkáltatói intézkedéssel szemben, amely a jogát, vagy a jogos érdekeit sérti. A TVK anyagilag hozzájárul a munkavállalók jogainak érvényre juttatása érdekében független jogsegélyszolgálatok működtetéséhez.

Esélyegyenlőség és sokszínűség

A Társaság célja egy kölcsönös bizalmon alapuló munkahelyi környezet megteremtése, ahol minden munkavállalót méltósággal és tisztelettel kezelnek. Támogatjuk a különböző nemű, állampolgárságú, korú, politikai meggyőződésű és vallású munkavállalók foglalkoztatását. Társaságunknál sem bérezési, sem kiválasztási szempontból nem teszünk különbséget a munkavállalók között.

Ezen jogokat a Kollektív Szerződés, a MOL-csoport Etikai Kódexe és a szakszervezetekkel történő megegyezések által garantáljuk. Minden releváns társasági eljárást azért alakítottunk ki, hogy minimalizáljuk a diszkrimináció lehetőségét. A TVK-nál semmilyen diszkriminációt nem tolerálunk.

A munkavállalók és a munkáltatók közötti kapcsolattartás során a TVK, mint munkáltató, maximálisan figyelembe veszi a munkavállalók emberi méltóságát az egyenlő bánásmód elvének követésével és a vezetőknek a munkavállalók irányában tanúsított magatartásával. A férfiak és nők alapfizetésének egymáshoz viszonyított aránya beosztási kategória szerint:

Etikai Tanács

A jogszabályokon túlmenő etikai normák betartását és betartatását az Etikai Bizottság működése szolgálja, amely eljárási szabályai szerint végzi munkáját a tudomására jutott etikai vétség kivizsgálása és a szankciós javaslatok megtétele terén.