A humán erőforrás kezelése

Társaságunknál HAY-rendszer működik, ami azt jelenti, hogy minden esetben a munkakör képezi a javadalmazási rendszer alapját.

A rendszer legnagyobb előnye az, hogy könnyen összehasonlíthatóvá teszi a különböző vállalatok javadalmazási rendszereit. Bérpolitikai intézkedéseinket a prognosztizált inflációt figyelembe vevő alapbéremelésen túl a munkakör-értékeléshez kapcsolódó eseti bérrendezések – figyelemmel a munkaerőpiaci jövedelemszint felmérésekre – és a rendkívüli teljesítmények elismerése határozta meg.

Munkatársaink

Társaságunk 2010-ben szakembereinek megtartására törekedett. A kismértékű létszámcsökkenés a nyugdíjba vonulók feladatainak egy részét nem új felvétellel, hanem belső átcsoportosítással oldottuk meg.
Tovább

Tehetséggondozás

A TVK különös figyelmet fordít humán erőforrásainak megismerésére és fejlesztésére.
Tovább

Humán erőforrás fejlesztés

Bízunk abban, hogy társaságunk sikere a dolgozók egyéni szakmai kompetenciáján múlik. Ezért folyamatosan biztosítjuk minden alkalmazottunk számára a fejlődést, karrierépítést szakmai és fejlesztési tréningek szervezésével.
Tovább