Etikai Kódex

Az Etikai Kódex normák és szabályok gyűjteménye, melynek célja, hogy a benne rögzített elvek útmutatóul szolgáljanak az etikai problémák megoldásában.

Az első csoportszintű Etikai Kódexet – amely felváltotta a tagvállalatok addigi önálló etikai kódexeit – 2007-ben vezettük be. A kódex kialakítása során figyelembe vettük a legjobb nemzetközi gyakorlatot és normákat, hogy jobban tükröződjenek az érintett felek elvárásai, illetve, hogy megerősítsük folyamatainkat és megfelelőségünket.

Elköteleződésünk

Az Etikai Kódex ismerteti a munkavállalók számára az etikai kockázatokat, támogatást nyújt az etikai problémák felismerésében és kezelésében, valamint tartalmazza az etikai ügyek bejelentésének folyamatát.

Mivel egyetlen személy etikai vétsége is veszélyeztetheti a vállalatcsoport eddig megszerzett jó hírét, valamint megrendítheti az iránta érzett bizalmat, a MOL-csoport minden munkavállalójától elvárható, hogy ismerje a teljes kódexet. Az Etikai Kódexet az Ügyvezető Testület (EB) fogadta el azzal a céllal, hogy ezáltal is erősítse az etikus és jogszerű magatartáson alapuló szervezeti kultúrát.

Az Etikai Kódex hatálya kiterjed a MOL-csoport minden vállalatára, azok igazgatótanácsaira, a közvetlenül vagy közvetetten a MOL-csoport többségi tulajdonában lévő leányvállalatokra, a vállalatcsoport vezetőire és munkatársaira. Elvárt a kódex betartása a Csoport és vállalatai nevében eljáró partnerektől, a velük szerződéses kapcsolatban álló minden egyéntől és szervezettől.

Az Etikai Kódex felépítése a működés érintettjei szerint veszi sorra a legfontosabb etikai problémák megítélésében jelentős normákat és szabályokat. A kódex az alábbi érintettekkel és etikai kérdésekkel foglalkozik részletesen:

  • fogyasztók;
  • részvényesek (A pénzügyi-számviteli információk és jelentések átláthatósága; Vállalati tulajdon; Szellemi tulajdon és egyéb védett információk; Bennfentes kereskedelem; Digitális rendszerek);
  • munkatársak (A hátrányos megkülönböztetés tilalma; Zaklatás; A magánszféra és a bizalmas információk védelme; Gyermek- és kényszermunka);
  • egészség, biztonság és környezet;
  • kormányzati kapcsolatok és politikai szerepvállalás;
  • helyi közösségek és civil társadalom;
  • beszállítók, üzleti partnerek (Összeférhetetlenség);
  • versenytársak.